Yapay Zekâ Özeti · Gayriresmîdir
Resmî Gazete, her gün sade Türkçeye damıtılır

2026-06-09 Resmî Gazete Özeti — Sayı 33275

Günün Öne Çıkanları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik · YARGITAY KARARI

Yargıtay'dan Yıllık İzin Hakkı ve Hesaplamasına İlişkin Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçi ile işveren arasındaki yıllık izin alacağı uyuşmazlığına ilişkin kanun yararına temyiz başvurusunu karara bağlamıştır. Uyuşmazlık, işçinin yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülüp düşülemeyeceği ve toplam 4 günlük ödenmemiş yıllık izin alacağının tespiti noktasında toplanmaktadır. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesi uyarınca, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetmiştir. Bu doğrultuda, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının ödenmesi gerektiğine karar verilerek, yerel mahkemenin ret kararı kanun yararına bozulmuştur.


Kamu Yönetimi, Personel ve Atama · YÖNETMELİK

Çevre Bakanlığı Personel Atama Yönetmeliğinde Kapsamlı Değişiklik

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı personelinin atama ve yer değiştirme süreçlerinde önemli düzenlemeler yapılmıştır. Yönetici kadrolar için aranan öğrenim şartlarına peyzaj mimarı ve iç mimar gibi unvanlar dahil edilmiş, yer değiştirme başvuruları ve dönemleri yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca, personelin bölge hizmetinden sayılan veya sayılmayan süreler netleştirilmiş, ilişik kesme işlemleri için azami süreler belirlenmiştir.


Diğer · YÖNETMELİK

Fizik Mühendisleri Odası Ana Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Fizik Mühendisleri Odası Ana Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerle; öğrenci üye kayıt ücreti uygulaması kaldırılmış, şube ilanlarının gazete yerine dijital mecralarda yapılması hükme bağlanmıştır.

❧ ⁘ ❧

Yürütme ve İdare

5

YÖNETMELİKKamu Yönetimi, Personel ve Atama

Çevre Bakanlığı Personel Atama Yönetmeliğinde Kapsamlı Değişiklik

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı personelinin atama ve yer değiştirme süreçlerinde önemli düzenlemeler yapılmıştır. Yönetici kadrolar için aranan öğrenim şartlarına peyzaj mimarı ve iç mimar gibi unvanlar dahil edilmiş, yer değiştirme başvuruları ve dönemleri yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca, personelin bölge hizmetinden sayılan veya sayılmayan süreler netleştirilmiş, ilişik kesme işlemleri için azami süreler belirlenmiştir.

Değiştirilen Mevzuat
Değişiklik:Yönetmelik; 2, 3, 4, 9, 17/A, 19, 20, 23 ve 24. maddeleri değiştirerek; yönetici atama şartlarını genişletmiş, yer değiştirme takvimini ve bölge hizmeti süresinden sayılan halleri (izinler, geçici görevler vb.) yeniden tanımlamış ve atama sonrası ilişik kesme süreçlerine süre sınırlaması getirmiştir.
personel atama · yer değiştirme · çevre bakanlığı · mevzuat değişikliği · yönetmelik
Resmî Gazete'de oku →

YÖNETMELİKSavunma ve Güvenlik

Jandarma ve Sahil Güvenlik Eğitim Yönetmeliği'nde Değişiklik

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Eğitim Merkezi Komutanlığı Eğitim-Öğretim Yönetmeliği'nin 25, 26 ve 27'nci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. Bu düzenleme ile söz konusu maddelerde yer alan hükümlerin uygulanmasına son verilmiştir.

Değiştirilen Mevzuat
Değişiklik:30/4/2020 tarihli ve 31114 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 25, 26 ve 27'nci maddeleri yürürlükten kaldırılarak eğitim-öğretim süreçlerine ilişkin bazı düzenlemeler iptal edilmiştir.
Jandarma · Sahil Güvenlik · Eğitim · Akademi · Yönetmelik
Resmî Gazete'de oku →

YÖNETMELİKSavunma ve Güvenlik

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Yönetmeliğinde Değişiklik

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Lisans ve Ön Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliğinin 28 inci maddesinde yer alan iki fıkra yürürlükten kaldırılmıştır. Bu düzenleme ile akademideki eğitim-öğretim süreçlerine ilişkin söz konusu hükümler uygulamadan çıkarılmıştır.

Değiştirilen Mevzuat
Değişiklik:18/10/2017 tarihli ve 30214 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmeliğin 28 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları yürürlükten kaldırılarak ilgili eğitim-öğretim hükümleri mülga hâle getirilmiştir.
Jandarma · Sahil Güvenlik · Akademi · Eğitim · Yönetmelik
Resmî Gazete'de oku →

YÖNETMELİKSavunma ve Güvenlik

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Yeterlilik Sınavı Düzenlendi

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi bünyesinde eğitim alan subay ve astsubay adaylarının, eğitimlerini başarıyla tamamlamalarının ardından nasbedilmeleri için girmeleri gereken yeterlilik sınavına dair usul ve esaslar düzenlenmiştir. Yönetmelik; sınavın yapılış şeklini, sınav komisyonlarının oluşturulmasını, başarı puanının hesaplanmasını (sözlü %70, spor %15, atış %15), sınavdan muafiyet şartlarını ve başarısızlık durumunda uygulanacak yaptırımları belirlemektedir. Sınavda 100 üzerinden en az 60 puan alma şartı getirilmiş olup, başarısız olan öğrencilerin subay veya astsubay nasbedilmeyeceği ve ilişiğinin kesileceği hükme bağlanmıştır.

Jandarma · Sahil Güvenlik · Akademi · Yeterlilik Sınavı · Subay · Astsubay
Resmî Gazete'de oku →

YÖNETMELİKDiğer

Fizik Mühendisleri Odası Ana Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Fizik Mühendisleri Odası Ana Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerle; öğrenci üye kayıt ücreti uygulaması kaldırılmış, şube ilanlarının gazete yerine dijital mecralarda yapılması hükme bağlanmıştır.

Değiştirilen Mevzuat
Değişiklik:11. maddedeki öğrenci üye kayıt ücreti zorunluluğu kaldırılmış; 13. maddedeki ilgili son cümle yürürlükten kaldırılmış; 74. maddedeki ilan mecrası gazete yerine internet (web sayfası ve sosyal medya) olarak güncellenmiştir.
Fizik Mühendisleri Odası · TMMOB · Ana Yönetmelik · Üyelik · Dijital İlan
Resmî Gazete'de oku →

Yargı

1

YARGITAY KARARIÇalışma ve Sosyal Güvenlik

Yargıtay'dan Yıllık İzin Hakkı ve Hesaplamasına İlişkin Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçi ile işveren arasındaki yıllık izin alacağı uyuşmazlığına ilişkin kanun yararına temyiz başvurusunu karara bağlamıştır. Uyuşmazlık, işçinin yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülüp düşülemeyeceği ve toplam 4 günlük ödenmemiş yıllık izin alacağının tespiti noktasında toplanmaktadır. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesi uyarınca, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetmiştir. Bu doğrultuda, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının ödenmesi gerektiğine karar verilerek, yerel mahkemenin ret kararı kanun yararına bozulmuştur.

Değiştirilen Mevzuat
Sonuçbozma
Karar türütemyiz
Yıllık izin · İş hukuku · İzin alacağı · Kanun yararına bozma · Yargıtay kararı
Resmî Gazete'de oku →